A nova geração não quer se adaptar ao sistema.

Quer transformá-lo.

Prepare os jovens profissionais para assumir o protagonismo com consciência, responsabilidade e capacidade real de gerar impacto.

Próxima turma: 22 de Julho.

Geração Regenerativa

Próximas turmas

Tempo de duração: 15 horas

Aulas de 2,5 horas 1 vez por semana por 7 semanas

Local: ao vivo pelo Google meets

Turmas limitadas a 40 participantes

Preço: R$: 3.200,00

O conflito entre gerações nas empresas não é sobre idade. É sobre consciência.

Empresas estão enfrentando um desafio crescente: jovens profissionais parecem questionadores e demonstram uma sensibilidade que a qual os líderes das empresas não estão acostumados. Aos olhos desses líderes, esses jovens parecem desengajados e descomprometidos. 
 
Existe uma lacuna entre as gerações de líderes e as novas gerações. 
O resultado?
• Conflitos
• Desengajamento
•Alta rotatividade
•Dificuldade de comunicação
•Sensação constante de desalinhamento.
 
Não é falta de preparo.
É diferença de mapas mentais.  

E se o problema não for a geração?

A Geração Z não precisa ser moldada.
Precisa ser orientada.
 
Quando bem direcionados, esses jovens se tornam:
 
• Líderes conscientes
 
• Comunicadores autênticos
 
• Agentes de transformação dentro das organizações
 
• Promotores de inovação. 
 
Mas isso não acontece de forma automática. É preciso desenvolvimento. 

A solução:
Programa Geração Regenerativa

Um treinamento desenvolvido para formar jovens profissionais capazes de assumir responsabilidade pelo próprio crescimento, construir relações maduras no ambiente de trabalho e atuar com consciência sistêmica.

Baseado na metodologia exclusiva da Ágape School — a Espiral das Dimensões — o programa integra desenvolvimento pessoal, inteligência relacional e visão de impacto coletivo.

O que os participantes aprendem?

Esse treinamento promove uma jornada de descoberta do potencial de liderança em jovens profissionais, que aprendem:

• Autoresponsabilidade

• Comunicação clara sem defensividade

• Capacidade de dar e receber feedback

• Gestão emocional em ambientes complexos

• Consciência sobre impacto individual em organizações

• Postura profissional

• Automotivação. 

Este não é um treinamento
comportamental comum

A maioria dos programas ensina jovens a se adaptarem ao sistema, o que aumenta a tensão e os conflitos geracionais.

Nós ensinamos algo mais profundo:

• Como crescer sem perder a autenticidade
• Como se posicionar sem entrar em conflito destrutivo
• Como transformar o ambiente ao invés de apenas reagir a ele.

O programa é um chamado para o protagonismo consciente, alinhando os objetivos geracionais aos objetivos das empresas. 

Para quem é este programa?

Este programa foi desenhado para: 

• Jovens profissionais em início de carreira
• Trainees e estagiários
•  Empresas que desejam formar lideranças desde a base
• Organizações que enfrentam desafios geracionais.

Programa

Módulo 1 -A Espiral das dimensões
 
Objetivo: Compreender como ações individuais podem ter impacto nas organizações e em sistemas. 
 
Temas:
• Dimensão individual
 
• Dimensão institucional
 
• Dimensão sistêmica
 
• Dimensão epistêmica
 
• Dimensão ontológica.
 
Módulo 2- Autoconsciência e Responsabilidade Pessoal
 
Objetivo:
Desenvolver clareza sobre padrões emocionais, expectativas e comportamentos que impactam a atuação profissional.
 
Principais temas:
 
• Autopercepção e identidade profissional
 
• Expectativa vs. realidade no trabalho
 
• Autoresponsabilidade
 
• Síndrome de impostor e validação externa.
 
 
Módulo 3-  Comunicação e Relações no Ambiente de Trabalho
 
Objetivo:
Fortalecer a capacidade de se comunicar com clareza, lidar com feedbacks e construir relações profissionais maduras.
 
Temas:
•Comunicação sem defensividade
 
•Como receber e dar feedback
 
•Conflitos e projeções 
 
•Escuta ativa.
 
 
Módulo 4- Gestão emocional em ambientes complexos
 
Objetivo:
Desenvolver estabilidade emocional para lidar com desafios, frustrações e exigências do ambiente corporativo.
 
Temas:
•Regulação emocional
 
•Frustração e resiliência
 
•Ansiedade e pressão por performance
 
•Reatividade vs. resposta consciente
 
 
Módulo 5- Consciência do Papel Individual no Coletivo
 
Objetivo:
Ampliar a compreensão sobre como atitudes individuais impactam equipes, cultura e resultados.
 
Temas:
•Do “eu” para o “nós”
 
•Funcionamento das organizações
 
•Cultura, hierarquia e responsabilidade
 
•Interdependência
 
 
Módulo 6 – Protagonismo, Carreira e Crescimento
 
Objetivo:
Desenvolver postura profissional, senso de direção e responsabilidade pelo próprio crescimento.
 
Temas:
•Postura profissional
•Construção de reputação
•Crescimento sem perder autenticidade
•Propósito aplicado à carreira.
 
Módulo 7 – Integração Regenerativa
 
Objetivo:
Consolidar aprendizados e integrar desenvolvimento individual, relacional e sistêmico.
 
Temas:
•Revisão da jornada
•Aplicação prática no ambiente real
•Compromissos de mudança
•Plano de ação individual.

Formato

 

• Duração: 8 horas (compacto), 16 horas (imersão)
• Formato: Presencial ou online ao vivo
 
•  Turmas de até 40 participantes
 
• Metodologia experiencial com aplicação prática. 

 

A nova geração já ingressou no mercado de trabalho. Sua empresa está preparada para lidar com ela? 

• Duração: 8 horas (compacto), 16 horas (imersão)
• Formato: Presencial ou online ao vivo
 
•  Turmas de até 40 participantes
 
• Metodologia experiencial com aplicação prática.